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  5. 83人踴躍競聘,一批90后成為“中層助理”

    來源:瀏發集團     2022-02-26    71閱讀

    全員競爭上崗

    打擂比武見實力

    從“伯樂相馬”到“賽場選馬”

    瀏發集團積極深化國企“三項制度”改革

    讓能力決定位置,讓貢獻決定薪酬。

    2月25日下午,瀏發集團召開全體干部職工大會,公布了中層干部競聘上崗和員工雙向選擇結果,歷時兩天的中層干部競聘上崗和員工雙向選擇工作順利完成。這也是集團在深化國企“三項制度”改革、實現員工“能上能下”工作中的一次積極探索和有力突破。

    競聘上崗、雙向選擇

    “我專業對口,持有一級建造師、全國造價工程師執業資格證,具有高級工程師職稱;我堅守原則,思維靈活,經驗豐富,將發揮個人優勢做好規建部工作?!?/p>

    “ 我有扎實的融資基礎知識和豐富的工作經驗,融資的每一個環節和流程的工作要點我都熟知于心,每一筆業務我都如數家珍,我認為我能繼續勝任融資管理部主任一職?!?/p>

    “如果我競聘成功,我會全力當好助手、當好推手、當好能手,不斷加強知識更新,努力成為業務行家……”

    2月24日,83位職工走上競選臺,參與瀏發集團中層干部資格競選。大家從自身的任職優勢、崗位認識、競聘成功后的工作思路等方面作現場陳述,展現了實力與風采。

    本次競崗工作本著“公開、公平、公正”和綜合評價、擇優錄用等原則,經過了集團黨委會充分醞釀,嚴格按照申請報名、資格審查、中層干部任職資格競聘,部門(公司)、員工雙向選擇,結果反饋等流程推進實施。

    本次競崗工作打破了“論資排輩””的傳統觀念,實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變,促進了優秀人才脫穎而出。最終,在中層管理人員競聘中,新提拔2名副職擔任正職;7名優秀員工進入中層管理崗位;12名優秀員工擔任主任助理,其中有5人為90后,為瀏發集團發展進一步提供了有力的人才保障。

    新崗位、新擔當、新作為

    在2月25日召開的全體干部職工大會上,集團黨委書記、董事長張伯鋒對全體干部職工在競聘上崗和雙向選擇中所體現的進取心、凝聚力、向心力予以肯定,并對全體干部職工提出要求:

    一是要心態歸零,迅速作為。

    新任職的同志要常懷進取之心、克難之志、開拓之力,在新崗位彰顯新擔當,體現新作為。

    二是要珍惜緣分,和諧工作。

    大家要珍視在一起工作、奮斗的緣分,互相理解、支持、補位,在和諧融洽的工作氛圍中推動工作。

    三是要明晰任務,干字為要。

    各部門、子(控)公司要迅速鋪排工作,拿出具體工作方案,安排任務到點到人,以跑的姿態干出工作實績。

    四是要立好規矩,守住底線。

    要做到知敬畏,存戒懼,不踩紅線、不破底線,進一步提升服務意識。

    五是要無縫交接,不留空擋。

    要迅速完成工作交接、辦公場所調整等工作,確保各線工作任務迅速分解、落實,全力以赴,狠抓落實,確保圓滿完成目標任務。

    會議由瀏發集團黨委副書記、總經理熊瑋主持。

    會上,集團黨委委員、副總經理,文旅公司總經理瞿偉宣讀了《關于調整集團領導班子和高管分工的通知》《關于調整部室設置和人員任職的通知》。集團黨委委員、紀委書記、監事會主席許智進行了集體廉政談話。

    瀏陽市紀委監委駐住建局紀檢監察組組長張芙蓉,市國資中心副主任張革到會指導,瀏發集團全體領導班子、干部職工參加會議。


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